FIFA足球经理的信息(fifa足球经理13球员)
FIFA足球经理的信息(fifa足球经理13球员)
1、后卫：RB(RightBack)右后卫，就是专守右边路的后卫。LB(LeftBack)左后卫，同理，防守左边的后卫。CD（CentreDefender)中后卫，同理，守中路的后卫。
1、更多选项：《1》从员工开始更好别打勾，因为电脑随机会分配一些垃圾职员给你，进入游戏后自己 *** 别嫌麻烦。《2》、显示工资本人习惯勾年度。《3》、显示球员天赋和等级，这个一定要勾上。帮助栏也勾。
2、手动调薪。手动给该球员调整提升周薪即可。因为游戏默认是玩家自己调整所有球员薪资的，所以自己操作即可。
3、可以跟负责人洽谈，当然自己的能力很重要，有价值工资自然就提高了，首先要提高你的谈判能力，一般在7以上比较好； 然后找到想要降薪的球员。
4、通过降低转会资金来提高工资上限，少一点转会资金，多一点工资上限。
1、增加队友之间的默契程度，保持良好的士气。当有不少新队友加入时，建议加强这一方面的工作。另外，在比赛训练中选择团队合作也有相同的作用。
2、给予肯定和赞扬：当球队表现出色时，及时给予球员、教练和其他工作人员肯定和赞扬，让他们感到自己的努力得到了认可。这有助于提升士气，激发更大的动力和信心。
3、既然足球运动是一项靠团队配合来取得比赛胜利的竞技体育运动，那么最直接的锻炼球员们团队意识的 *** 自然是多踢比赛。作为教练员，请尽可能地多为你的队员们创造比赛的机会（包括正式比赛、热身赛以及队内的教学比赛）。
4、比赛准备(团队项目)：比赛战术、团队合作、防守队形、进攻跑位、练习赛。训练强度排行：练习赛比赛战术=团队合作=防守队形=进攻跑位。
5、首先，我想说清楚的一件事是，要得到更佳的训练效果的话，那就要配合好个人训练与团队训练，但如果你最终决定把团队训练留给你的助理教练，你的球员也能有成果。我还先需要澄清一件事。游戏中不存在 角色熟悉度 这种说法。
6、如何培养团队合作能力 欣赏，学会欣赏、懂得欣赏很多时候，同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”，尤其是大家因某事而分出了高低时，落在后面的人的心里就会很容易酸溜溜的。
